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Isabella Zierhut
Teamcoach & Workshopdesignerin
Isabella Zierhut
Teamcoach & Workshopdesignerin
Wege zur Innovation durch Kreativität
Wege zur Innovation durch Kreativität
Karten auf den Tisch:
Teams in ihrer Kreativität zu hemmen, kostet Geld!
Ich lass das jetzt mal so stehen.
Es ist doch längst kein Geheimnis mehr, dass "Kreativität" ein essentieller Softskill ist und ganz eng verknüpft ist mit dem Begriff "Innovationskraft". Kreatives Denken wird immer wichtiger in der Wirtschaft, um auf Veränderungen und Herausforderungen reagieren zu können. In meiner eigenen Definition ist Kreativität der Ursprung aller Motivation, Umsetzungskraft und Leidenschaft! Leidenschaft für das Verändern, Weiterentwickeln oder Neukreieren von Produkten oder Dienstleistungen (und vieles mehr).
Kreativ oder innovativ zu sein heißt jedoch nicht nur, immer NEUES kreieren zu müssen. Es bedeutet auch die Fähigkeit zu haben (eine Haltung oder auch Mindset) mit Schwierigkeiten gut umgehen zu können und lösungsorientiert zu sein. Wo andere Menschen vor der Mauer stehen "wie die Kuh vorm Dorf", tüfteln Kreative bereits an Möglichkeiten, um an dieser Mauer vorbeizukommen: durchzubrechen, drüber zu fliegen, außen rum zu gehen, oder sich einen Tunnel zu buddeln.
Kreative sind immer in Bewegung, suchen oft förmlich die Herausforderung und sehen die Welt auch ein Stück weit anders.
Was bedeutet Kreativität für die Zusammenarbeit?
Zu wissen, dass auch andere in meinem Team/Unternehmen kreativ sind, gibt Vertrauen in das WIR! Denn gemeinsam Dinge entstehen zu lassen, immer nach Lösungen zu suchen, gemeinsam an einer Vision zu arbeiten VERBINDET einfach, schafft Erfahrungen lässt näher zusammenrücken und fördert die Kommunikation!
Denn:
Kreativität braucht Regeln!
Ideenfindung, Brainstorming, Innovationen schaffen: als das ist ein Prozess und jede Phase für sich braucht entsprechende Regeln. Wir alle kennen diese Killerphrasen, die uns unsere Ideen in der Sekunde zunichte gemacht haben, oder?
Beim Tippen dieser Zeilen zieht es mir förmlich den Magen zusammen. Geht es dir ähnlich?
Innovation durch Kreativität – Was also anders machen?
Alle Teammitglieder sollten geschult werden in richtiges Feedback geben, wie und wann äußert man Kritik und wann darf ich Initiative zeigen und kreativ sein und wann ist es auch mal fehl am Platz. Absprachen dieser Art helfen der Orientierung und geben Vertrauen: ich weiß woran ich bin und wo wir als Team stehen! Je mehr Vertrauen ich in meine KollegInnen habe, nicht zum Beispiel vor versammelter Mannschaft für meine Ideen vor den Kopf gestoßen zu werden, desto eher sind Menschen gewillt, aktiv mitzuarbeiten.
Das sind alles Regeln, die man in einem eigenen Workshop erarbeiten und beschließen kann, dann steht einem kreativen Team nichts mehr im Wege.
Oder doch?
Was verhindert Kreativität in Teams?
Abgesehen von den oben genannten Killerphrasen kann eine fehlende Teamkultur maßgeblich dafür verantwortlich sein, dass sich im Team keine Kreativität einstellen will.
Ich höre leider immer wieder noch Sätze wie "Für Kreativität haben wir hier keine Platz!" Bitte was!? Diese Aussage streichen wir nun bitte ein für alle mal aus unseren Unternehmer-Köpfen!
Ein weiterer Punkt, der Kreativität in Teams verhindert, ist ein zu straffer Zeitplan (Meetings!), wo einfach keine Zeit für kreativen Austausch ist. Nachdem "innovativ sein" jedoch ein Prozess ist, kann man von Mitarbeitenden dann nicht im Bedarfsfall verlangen "Sei jetzt kreativ und finde ein Lösung!". Dafür braucht es eine allgemein gültige (das heißt für das ganze Unternehmen geltende) Haltung und Möglichkeiten, um die Innovationskraft zu trainieren (verhält sich ja auch wie ein Muskel):
kreative Auszeiten (ein/e MitarbeiterIn, der/die sich tagsüber mal zurücknimmt und Zeitung liest, in die Luft schaut oder zeichnet ist NICHT UNPRODUKTIV!)
eine anregende Raumgestaltung
oder auch einmal eine Besprechung im Gehen machen
Biete als Geschäftsführung oder Führungskraft regelmäßig Formate an, in denen die Teammitglieder sich näher kommen, kreativ sein und ihre Problemlösungskompetenz entwickeln können!
Das verbindet !
Das nährt eine wertschätzende Teamkultur - in der vieles möglich wird.
Kreative Übungen für Neue Ideen, kreative Lösungsansätze oder Perspektivwechsel
Im folgenden habe ich 3 meiner bewährtesten Evergreens ausgewählt, die dabei unterstützen sollen, in eine kreative Haltung (Ideenfindung) zu kommen. Es sind leicht umsetzbare Methoden, die man als Einstieg in eine Brainstorming Phase machen kann oder immer mal zwischendurch.
Was ist deine liebste Kreativitätsübung ?
Ich unterstütze dich gerne, wenn du mehr Kreativität in dein Team bringen möchtest.
Melde dich bei mir: hallo@isabellazierhut.at